B2B-Personalgewinnung: Bewährte Methoden für schnelle Erfolge
New Recruiting Formula (NRF)
Zur sicheren Skalierung mit kompetenten Fach- und Führungskräften
MEINE klienten: Hidden Champions
FACHKRÄFTEMANGEL: DIE GRÖSSTE HR-HERAUSFORDERUNG
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EKLATANTER FACHKRÄFTEMANGEL
Der Arbeitsmarkt ist nahezu ausgetrocknet. Der Fachkräftemangel trifft B2B-Unternehmen besonders hart. Die Suche nach qualifizierten Kandidaten wird immer intensiver. Die klassischen Recruiting-Methoden bringen nicht mehr die gewünschten Ergebnisse.
02
ZEITINTENSIVE PROZESSE
Traditionelle Personalgewinnung ist meist langwierig und bindet wertvolle interne Ressourcen. Der Aufwand für die Kandidatensuche und – ansprache steigt kontinuierlich.
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HOHE RECRUITING-KOSTEN
Klassische Headhunter und Personalberater verursachen erhebliche Kosten, ohne garantierte Erfolgsergebnisse. Die Recruitingkosten steigen, während die Effektivität abnimmt.
welche ergebnisse kannst du erwarten?
50% SCHNELLERE STELLENBESETZUNG
Die Time-to-Hire kann um bis zu 50% reduziert werden, da die Kombination aus LinkedIn-Targeting und direkter Telefonansprache qualifizierte Kandidaten schneller identifiziert und anspricht.
70% HÖHERE BEWERBERQUALITÄT DURCH VORQUALIFIZIERUNG
Mindestens 70% der vorgeschlagenen Kandidaten entsprechen den fachlichen und kulturellen Anforderungen des Unternehmens, was den Auswahlprozess effizienter macht
50% KOSTENEINSPARUNG IM RECRUITING-PROZESS
Einsparungen von bis zu 50% der typischen Kosten für externe Recruiting-Dienstleistungen durch digitalisierte, zielgerichtete und schnelle Vermittlung passender Talente.
MODERNE PERSONALGEWINNUNG-METHODEN VS. KLASSISCHES HEADHUNTING
Unser Recruiting-Service hebt sich durch die einzigartige Kombination aus modernen Technologien und persönlicher Ansprache deutlich von klassischen Headhuntern ab. Wir bieten eine hocheffiziente Alternative, die speziell auf die Bedürfnisse mittelständischer Unternehmen zugeschnitten ist.
Dank unserer langjährigen Erfahrung und der erfolgreichen Vermittlung von hunderten Fach- und Führungskräften setzen wir die bewährten Personalgewinnung-Methoden und Prozesse eines Großkonzerns gezielt im Mittelstand ein. Unsere Lösung ist dabei deutlich schneller und kostengünstiger als traditionelle Headhunting-Ansätze.
Anders als klassische Headhunter bringe ich persönlich meine über 30 Jahre Erfahrung in Hunderten von Rekrutierungskampagnen als Top Manager und Unternehmer in die Mandate unserer Klienten mit ein. Wir verlassen uns nicht allein auf Methoden, sondern auch auf langjährige Erfahrung aus der unternehmerischen Praxis.
Zielgruppenanalyse + Direktansprache
Wir nutzen fortschrittliche Datenanalyse zur Zielgruppendefinition. Dies umfasst die Identifikation relevanter Kandidaten anhand spezifischer Kriterien wie Branche, Berufsfelder und geografische Lage.
Die Zielgruppenansprache ist von Anfang an präzise und vermeidet Streuverluste.
SCHNELLE REKRUTIERUNG DURCH STRUKTURIERTE PROZESSE
Unser strukturierter Prozess ermöglicht einen sofortigen Start mit wenigen Wochen erste qualifizierte Bewerbungen – ohne langwierige Vertragsvorbereitung und komplexe Abstimmungsprozesse.
Sie erhalten bereits nach wenigen Wochen erste qualifizierte Bewerbungen.
MODERNE TECHNOLOGIEN
Wir nutzen modernste Recruiting‒Tools für die präzise Kandidatenidentifikation.
Unsere digitalen Prozesse gewährleisten eine effiziente Kandidatenansprache bei gleichzeitig deutlich niedrigeren Kosten als beim klassischen Headhunting.
Ausgebildet an folgenden Instituten
DIREKTANSPRACHE IM B2B: ERFOLGSQUOTEN UND BEST PRACTICES
Die Effektivität von Direktansprachen über die New Recruiting Formula (NRF) zeigt sich klar in den messbaren Ergebnissen aus früheren Kampagnen:
Antwortrate auf Direktansprachen:
Mehr als 20 % der Zielgruppe reagiert auf die initiale Ansprache, was auf die präzise Ausrichtung und die personalisierte Ansprachestrategie zurückzuführen ist.
Gesamtanzahl Interessenten
Von denjenigen, die antworten, zeigen über 10 % echtes Interesse an einer weiteren Zusammenarbeit, was zeigt, dass die Zielgruppe nicht nur erreicht, sondern auch überzeugt wird.
Dabei ist ein Interessent eine Person, die durch aktive Reaktionen wie Fragen, Kommentare oder ähnliche Hinweise Interesse an der ausgeschriebenen Stelle zeigt. Dies kann beispielsweise durch Rückmeldungen auf eine Direktansprache oder durch ein Gespräch erfolgen.
Qualität der Interessenten
Etwa 70 % der Interessenten erweisen sich als geeignete Kandidaten, da die Vorqualifikation sicherstellt, dass nur relevante Kontakte angesprochen werden. Dabei ist ein geeigneter Kandidat eine Person, die basierend auf der Analyse ihrer Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten die Mehrzahl der Kriterien aus der Stellenbeschreibung erfüllt. Diese Vorqualifizierung erfolgt, um sicherzustellen, dass nur relevante Kandidaten in den weiteren Auswahlprozess einbezogen werden.
Ergebnisse pro Kampagne
Pro Monat können bis zu 6 passende Kandidaten generiert werden, die den Anforderungen des Unternehmens sowohl fachlich als auch kulturell entsprechen.
Diese Zahlen unterstreichen die hohe Effektivität der Direktansprache über die NRF. Sie bieten nicht nur eine hohe Antwortrate, sondern liefern auch qualifizierte Ergebnisse, die direkt in die Besetzung offener Positionen umgesetzt werden können.
